Terveydenhallinnan edistäminen mielenterveystoimenpiteiden ja yhteisten seminaarien avulla asiakasyritysten kanssa
NTN Co., Ltd. (jäljempänä nimellä "NTN") on tunnustanut Japanin ja Japanin terveysneuvoston erityisen erinomaisen terveydenhuollon käytäntöyritysksi yhtenä 500 parhaan yrityksen "omatunto 500": n "Healthy Management Erinomainen Corporation 2025 -yrityksen" INDY Corporation Sector "-yrityksessä. Tämä on viides peräkkäinen vuosi, jolloin NTN on saanut tämän sertifikaatin.
NTN on aina uskonut, että työntekijöiden ja heidän perheensä terveys on perusta yrityksen jatkuvalle kasvulle. Yhdessä johdon, työntekijöiden, ammattiliittojen ja sairausvakuutusryhmien kanssa se on sitoutunut erilaisiin toimenpiteisiin, kuten työpaikan terveysrakentamiseen, mielenterveyden rakentamiseen ja fyysisen terveyden rakentamiseen. Lisäksi yritys, jota yritys pyrkii johtavan yrityksenä terveydenhuollon hallinnan johtajana, yritys ei ole vain sitoutunut omiin ponnisteluihinsa, vaan myös edistää terveydenhuollon hallinnan popularisointia asiakasyrityksissä.
NTN jatkaa terveydenhuollon edistämistä, luo työpaikan ja ympäristön, jossa kaikki työntekijät voivat täysin käyttää kykyjään ja parantaa tuottavuutta ja työhyödyllisyyttä terveyden näkökulmasta.
NTN: n terveydenhuollon aloitteet
1.Postin terveydenhuoltokehitys
NTN: ssä stressitarkastusten lisäksi kaikilla työntekijöillä on vuosittain haastattelu teollisuuskonsultin kanssa mielenterveysongelmien estämiseksi. Mielenterveyskoulutuksen kautta liittymishetkellä ja ylennyshetkellä sekä neuvotteluhuoneen perustamisessa korkean stressin ihmisten osuus on pidetty alle 10 prosentin kansallisen standardin. Lisäksi ensimmäisen linjan hoidon*edistämiseksi kaikille johtajille, mukaan lukien sisäiset tytäryhtiöt, pidetään joka vuosi ensimmäisen linjan hoitokoulutusta vuodesta 2021 alkaen.
*Ensimmäisen linjan hoito: Mielenterveyden vastatoimenpide, joka tukee alaisten mielenterveyttä esimiesten tai johtamisen esimiehen kanssa työpaikalla pääelimona.
2.fyysinen terveyskehitys
Yhtiö rohkaisee sisäistä urheilukerhotoimintaa, ja Japani Sports Agency on tunnustanut sen "urheilutukiyrityksen" kuusi peräkkäistä vuotta yrityksenä, joka tukee aktiivisesti työntekijöiden urheilutoimintaa. Lisäksi yritys passiivisen tupakoinnin käsittelemiseksi yritys toteuttaa aktiivisesti myös osan tupakoinnin lopettamisen ylimääräisten lääkkeiden osan tuen tupakoitsijoille, jotka haastavat tupakoinnin lopettamisen, ja jatkavat tupakoinnin lopettamisen edistämistoimia, kuten NTN, kaikki työntekijät lopettavat tupakointipäivän.
3.Asiakasyhtiöiden terveellisen johtamisen popularisoinnin aktiviteetit
Asiakasyritysten ja omien työntekijöidemme työntekijöiden yhteisten seminaarien kautta olemme sitoutuneet suosimaan terveellistä hallintaa. Lisäksi pidettiin "etä katastrofien ehkäisyn seminaaria", jonka avulla työntekijät voivat oppia luonnonkatastrofien, kuten taifuunien ja voimakkaita sateita, valmistelutoimenpiteitä sekä ensiapua (CPR, AED) tietoa ja taitoja loukkaantumisen ja BCP -strategioiden yhteydessä.
NTN: n terveelliset johtamisen aloitteet Kiinassa
1.Health-tutkimus ja itsehallinta
NTN vahvistaa Kiinan työntekijöiden säännöllisiä terveyskokeita auttaakseen yksilöitä ymmärtämään fyysisiä indikaattoreita ajoissa, löytämään mahdolliset sairaudet ja puuttuvat terveysriskeihin ajoissa.
2.Promote terveellistä elämäntapaa
Kuntosaleilla ja kuntolaitteilla varustettuja työntekijöitä kannustetaan liikuttamaan työtaukojen aikana. Järjestä urheilupelit, sulkapallokerhot jne. Korosta ryhmätyötä ja kilpailuhenkeä ja rohkaise kaikkia ylläpitämään fyysistä ja mielenterveyttä.
3.meno terveystuki
NTN: n Kiinan tytäryhtiöt/sivukonttorit ovat perustaneet psykologisia neuvontaikkunoita auttamaan työntekijöitä lievittämään työpaineita ja parantamaan psykologista kestävyyttä. Samanaikaisesti henkilökohtaiset tiedot pidetään ehdottomasti luottamuksellisina, ja työpaikkaväkivalta ja seksuaalinen häirintä estetään tiukasti ja hallita.
NTN uskoo, että yrityksen ydin on kantaja onnellisuuden harjoittamiselle. Se luo ainutlaatuista arvoa älykkäiden innovaatioiden avulla, tarjoaa ennennäkemättömät korkealaatuiset tuotteet ja -palvelut ja voittaa käyttäjien rakkauden.
Tämä rakkaus muuttuu työntekijöiden onnellisuudeksi, ja sitten asiaankuuluvat ihmiset jakavat onnellisuuden, mikä osoittaa yrityksen todellisen merkityksen. Jos yritys ei voi luoda onnellisuutta, se menettää olemassaolon merkityksen.
Pidämme yllä tätä käsitettä ja pyrimme luomaan "Namaraka -yhteiskunta".
